Une formation pour qui, comment, pourquoi ? 2019

 Projets & Formations                 

propose des formations concrètes et sur-mesure pour tous les acteurs des grands domaines d’activités que sont :

  • Le monde de la santé (90% de nos partenariats) – Voir menu à gauche ou ci-dessous

  • Le monde des entreprises – Voir menu complet à gauche ou en bas de page

Nos formations Santé:

Gestion de l’humain 

  • L’Analyse des pratiques (Formation et/ou animation de groupes) (Nous consulter)

  • Gestion de l’agressivité en CH (Patients / Familles)

  • Gestion de l’agressivité en EHPAD (Résidents / Familles)

Rôle des personnels (Toutes institutions)

  • La place de l’ASH

  • Le rôle de l’IDE

  • Le rôle de l’IDEC

  • Etre Référent (Nous consulter)

  • Le rôle du Psy (Nous consulter)

  • Le travail de nuit (AS / IDE)

Accompagnement des patients, personnes âgées et handicapées

  • Les mécanismes du vieillissement (physique et psychique) (Illustrations pratiques avec outils du simulateur du vieillissement et du handicap)

  • Pathologies liées au vieillissement (Alzheimer et troubles apparentés, Parkinson…)

  • Repérage de la perte d’autonomie / Maintien de l’Autonomie selon les recommandations de l’ARS, du CD et du PRS

  • L’accompagnement sensoriel /Les 5 sens (Les bons outils de stimulation utiles au maintien de l’autonomie et au bien-être)

  • L’accueil de personnes handicapées (RA)

  • Communication adaptée aux pathologies (Alzheimer et maladies apparentées)

  • Gestion de l’agressivité (Usagers, familles…)

  • La Bientraitance (Du concret et selon les recommandations de l’ANESM)

  • Le projet de vie individualisé (PVI ou PAP : Plan d’Accompagnement Personnalisé) une démarche plus qu’un document (Utilité/ Conception / mise à jour)

  • Animation adaptée à la dépendance

  • L’importance du repas (moment privilégié, moment de plaisir, et moyen thérapeutique)

  • Améliorer les conditions hôtelières (nutrition / dénutrition / repas adaptés)

  • Des repas plaisirs (Les textures nutritionnelles modifiées hautes en goût et en couleurs ! et le manger-main)

  • Sexualité et vie affective (peut aussi être dispensé en EHPAD)

Accompagnement des personnes handicapées en institutions

  • Le handicap : une définition, des expressions multiples (Nous consulter)

  • Le polyhandicap : prise en charge, témoignages et illustration (Nous consulter)

  • Le surgissement du handicap dans une famille : Comprendre et repérer pour travailler (Nous consulter)

  • Prévention des crises et des troubles psychiques (ESAT, FAM, CHS, …)

  • Gestion de l’agressivité

  • La participation de l’usager et des familles (Accompagnement) (Nous consulter)

  • L’Autisme chez l’enfant / chez l’adulte vieillissant

Ethique et Déontologie

  • Le secret professionnel / travailler autrement

  • Le refus de soins

  • L’accompagnement de fin de vie (Éthique) (Nous consulter)

 Management en institution

  • Manager, animer, motiver son équipe (IDE, IDEC, Cadre de santé, directeur…)

  • Conduire et animer une réunion avec efficacité

  • Coaching de responsables d’équipes, cadres, dirigeants d’ESMS (Nous consulter)

 

 

 

 

 

 

 

 

  • Communication dans l’équipe / entre équipes / transversale / verticale pour une meilleure cohésion

  • La parole dans les équipes / Constitution de groupes d’analyse des pratiques / dynamisation

  • Gestions des conflits et des situations difficiles

  • QVT : Qualité de Vie au Travail (Un peu de théorie ó Beaucoup d’outils pratiques (selon recommandations CD et ARS) (Nous consulter)

  • Les Entretiens Professionnels (Reforme 2015) (Salariés => Employés Vs Employés => Salariés)

  • Projet d’établissement (Constitution équipe / Conception / actualisation)

  • La cohésion d’équipe avec le projet d’établissement ou le projet de vie comme axe de travail

  • Conduire le changement (projets architecturaux et/ou redéfinition des rôles…, création d’unité protégée…)

  • Accompagner l’évolution des services d’une institution (Intégration de personnes handicapées en EHPAD, création de MAS, …)

  • Le CPOM : Du concret, quelle stratégie mettre en place

L’accompagnement et les Soins 

  • Transmissions ciblées (Soins et psychologie associés)

  • Prise en charge non médicamenteuse de la douleur : Prévenir, évaluer et prendre en charge la douleur

  • Techniques d’hypnose contre la douleur (CH, EHPAD, …)

  • Sensibilisation à la Sophrologie (stress, douleur, potentialisation des traitements médicaux…) (Nous consulter)

  • Plaies et cicatrisations

  • Soins infirmiers chez la personne âgée diabétique (Nous consulter)

  • Les soins palliatifs (Prise en charge médicamenteuse et non médicamenteuse, suivi psychologique)

  • Corps et voix dans la relation de soin

  • L’accompagnement sensoriel / les 5 sens (Les bons outils de stimulation utiles au maintien de l’autonomie et au bien-être)

  • L’Aromathérapie scientifique : Douleur, Traumatologie, Système respiratoire, Système cardio-vasculaire, Dermatologie, Gastro-entérologie et maladies métaboliques

Développement personnel 

  • Gérer son temps pour une meilleure productivité et moins de stress

  • Réorganisation gestion du personnel / plannings,… (Nous consulter)

  • Gestion du stress (À chacun son outil, du concret…)

  • Développez votre confiance en vous

  • Prendre la parole en public

  • La programmation neurolinguistique

Prévention et sécurité 

  • Repérage de la perte d’autonomie / Maintien de l’Autonomie selon les recommandations de l’ARS, du CD et du PRS

  • Prévention des troubles de la déglutition (Nous consulter)

  • Prévention des risques et principes d’économie d’effort (Manutention de patients, de personnes âgées, de personnes handicapées => Toutes les pratiques)

  • Prévention des chutes chez les personnes âgées, patients

  • PRAP 2S (Prévention des risques liés à l’activité physique en sanitaire et social) (Sanction : certification INRS)

  • Sauveteur secouriste du travail (Spécialisation personne âgée ou handicapée possible)

  • La QVT : Qualité de Vie au Travail (Du concret) (Nous consulter)

  • DUERP (Document Unique d’Évaluation des risques professionnels) Formation et/ou Réalisation

  • Mise en place de cellule psychologique (accidents, évènements traumatisants : confidentialité respectée) (Nous consulter)

  • Sécuriser les conditions « hôtelières » (HACCP)

  • Hygiène et maintenance des locaux (Bionettoyage…etc.)

Bureautique utile aux métiers de la santé  

Projets et Formations maitrise les outils informatiques et ne vous propose que l’essentiel à connaitre dans les logiciels tels que : Word, Excel, PowerPoint…etc.

Concrètement pour : 

  • Uniformiser vos documents (P&F analyse tous vos documents et vous aide à les uniformiser : organisation facile, gain de temps dans le classement, la rapidité de rédaction, dans la gestion de projets et Meilleure image de l’institution, …)

  • Créer vos tableaux de bord (Projet d’établissement et autres projets : Meilleure visibilité => proactivité)

  • Préparer vos interventions (réunions de brainstorming, d’information, conférences/débats…)

Entreprises: (Accédez au menu déroulant à gauche)

1-accueil

  • Coaching de managers
  • La management
  • Cohésion d’équipe
  • Gestion des clients difficiles
  • Animer des comités de pilotages, des séances de brainstorming
  • Gestion du stress
  • Entretiens professionnels
  • Évaluation des risques professionnels et document unique

Projets & Formations

propose des formations concrètes, parfaitement adaptées au contexte de l’institution et en adéquation avec les vrais besoins. 

Projets & Formations

  • Analyse les besoins avec vous
  • Adapte ses programmes et les valide avec vous
  • Dispense les formations et procède à des évaluations à chaud dont elle vous remet les synthèses
  • Vous propose de véritables évaluations à froid quelques semaines après les sessions et vous rend compte

Ainsi une notion de partenariat basée sur la transparence, la loyauté, et la confiance s’établit. La notion de projet d’accompagnement apparait prenant ainsi tout son sens. Les responsables et les stagiaires peuvent à tous moments continuer d’échanger avec nos formateurs.

Projets & Formations, c’est aussi :

  • L’organisation de séminaires (Directeurs d’institutions,…)
  • L’organisation ou la participation à des événements (conférences, semaine du handicap, … etc.)

yveslozano@projets-formations.com    /     06 18 72 39 98

secretariat@projets-formations.com   /      04 90 34 78 67

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