Gestion de l’humain

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Former, faire évoluer, faire grandir, …

La gestion de l’humain est une gestion individualisée puisque nous avons à faire à des individus.

Motiver, impliquer, stimuler une personne, ce n’est pas de la théorie ou un outil transposable, c’est une adaptation souvent instantanée à une situation, à un schéma émotionnel.

S’adapter, s’adapter, telle est la qualité que l’individu doit faire évoluer, développer, optimiser.

Et cette évolution ne peut se suffire d’un outil, d’une méthode. D’ailleurs, nous sommes anti-méthode car forcement inadaptée à tous.

Nous prônons une réflexion individuelle s’appuyant sur des personnalités, accompagnée par des connaissances exploitables par chacun en fonction de sa sensibilité et de ses aspirations.

Les stagiaires disent souvent à l’évaluation de nos formations :  « je vois les situations différemment, j’ai l’impression qu’on ne m’a jamais parlé comme ça des relations avec les autres, je me sens plus armé pour améliorer l’avenir ».