Management

Manager une équipe, en 2015

Les formations :

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C’est être un gestionnaire de situations, un décodeur de schémas émotionnels, un leader charismatique, un stimulateur-régulateur, …

Le management aujourd’hui doit tenir compte de la place qu’a pris le travail dans les mentalités individuelles et de ses conséquences.

Le développement du stress lié à l’activité professionnelle et surtout les causes de ce stress requiert un regard nouveau sur les interrelations et sur les techniques de motivation.

Il faut :
Découvrir les différents types de personnalités, comprendre la « mécanique » des émotions et leurs comportements induits.
Concevoir une communication adaptée aux fonctionnements individuels.

Autant de points pertinents de réflexion qui sont développés dans nos formations afin d’engendrer une véritable évolution du manager.